Calcular Finiquito
Calcula de forma rapida y sencilla tu finiquito segun la legislacion laboral espanola. Incluye salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, pagas extras prorrateadas e indemnizacion por despido cuando corresponda.
Calculadora actualizada para 2025/2026 conforme al Estatuto de los Trabajadores
Tus datos
Tu salario bruto mensual sin incluir pagas extras (salvo que esten prorrateadas)
Dimision por decision propia del trabajador
Dias de vacaciones que ya has disfrutado en el ano en curso
Tu porcentaje de retencion de IRPF (consulta tu ultima nomina)
Marca esta casilla si recibes 12 pagas al ano (pagas prorrateadas). Si recibes 14 pagas, dejala sin marcar.
Indemnizacion segun tipo de extincion
| Tipo de extincion | Dias por ano | Tope maximo |
|---|---|---|
| Baja voluntaria | 0 | Sin indemnizacion |
| Despido procedente | 0 | Sin indemnizacion |
| Despido improcedente | 33 | 24 mensualidades |
| Despido objetivo | 20 | 12 mensualidades |
| Fin de contrato temporal | 12 | - |
Fuente: Estatuto de los Trabajadores, articulos 49, 52, 53 y 56. La indemnizacion por despido improcedente de 33 dias aplica a contratos formalizados a partir del 12 de febrero de 2012.
Como usar la calculadora de finiquito
Introduce tus datos
Indica tu salario bruto mensual, las fechas de inicio y fin de contrato, y el motivo de la extincion de la relacion laboral.
Ajusta los detalles
Especifica los dias de vacaciones disfrutadas, tu tipo de IRPF y si tus pagas extras estan prorrateadas en la nomina mensual.
Consulta el resultado
Obtendras el desglose completo: salario pendiente, vacaciones, pagas extras, indemnizacion (si procede), deducciones y total neto.
Que incluye el finiquito
Finiquito = Salario + Vacaciones + Pagas Extras + IndemnizacionEl finiquito es la liquidacion economica que la empresa debe entregar al trabajador cuando finaliza la relacion laboral. Se compone de los siguientes conceptos:
Salario pendiente = (Salario mensual / 30) x dias trabajadosRetribucion correspondiente a los dias del ultimo mes trabajados y no cobrados
Vacaciones = (30 dias / 365 x dias trabajados en el ano) - dias disfrutadosCompensacion economica por los dias de vacaciones generados y no disfrutados
Pagas extras = (Salario x 2 / 12) x meses devengadosParte proporcional de las pagas extraordinarias de verano y Navidad
Indemnizacion = Salario diario x dias por ano x anos de servicioSolo aplica en ciertos tipos de extincion (despido improcedente, objetivo o fin de contrato temporal)
Conceptos clave del finiquito en Espana:
- Vacaciones: 30 dias naturales al ano (Art. 38 ET), prorrateables
- Pagas extras: 2 al ano obligatorias (verano y Navidad), salvo convenio diferente
- IRPF: Retencion sobre salario, vacaciones y pagas extras (la indemnizacion esta exenta hasta el limite legal)
- Seguridad Social: 6,35% de cotizacion a cargo del trabajador
- Despido improcedente: 33 dias por ano trabajado (max. 24 mensualidades)
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Preguntas frecuentes
Que es el finiquito y cuando se cobra?
El finiquito es la liquidacion economica que la empresa debe entregar al trabajador cuando finaliza la relacion laboral, independientemente del motivo (baja voluntaria, despido, fin de contrato). Incluye los salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de pagas extras. Debe abonarse en el momento de la extincion del contrato.
Que conceptos incluye el finiquito?
El finiquito incluye: (1) Salario de los dias trabajados en el ultimo mes, (2) Vacaciones no disfrutadas del ano en curso, (3) Parte proporcional de pagas extraordinarias si no estan prorrateadas. Ademas, si corresponde segun el tipo de extincion, puede incluir indemnizacion por despido.
La indemnizacion por despido paga IRPF?
La indemnizacion por despido esta exenta de IRPF hasta la cuantia establecida legalmente: 33 dias por ano trabajado con un maximo de 24 mensualidades para despido improcedente, y 20 dias por ano con un maximo de 12 mensualidades para despido objetivo. Solo tributa el exceso sobre estos limites. El resto de conceptos del finiquito (salario, vacaciones, pagas extras) si estan sujetos a retencion de IRPF.
Cuantos dias de vacaciones me corresponden si no he trabajado el ano completo?
En Espana, todo trabajador tiene derecho a 30 dias naturales de vacaciones al ano (Art. 38 del Estatuto de los Trabajadores). Si no has trabajado el ano completo, las vacaciones se calculan proporcionalmente: (30 dias x dias trabajados en el ano) / 365. Los dias no disfrutados se compensan economicamente en el finiquito.
Que diferencia hay entre finiquito e indemnizacion?
El finiquito es la liquidacion obligatoria en toda extincion de contrato (salario pendiente, vacaciones, pagas extras). La indemnizacion es una compensacion adicional que solo aplica en ciertos supuestos: despido improcedente (33 dias/ano), despido objetivo (20 dias/ano) o fin de contrato temporal (12 dias/ano). En baja voluntaria o despido procedente no hay indemnizacion.
Mis datos son seguros al usar esta calculadora?
Si. Todo el calculo se realiza integramente en tu navegador. No se envian datos a ningun servidor, no se almacena informacion y puedes usar la herramienta incluso sin conexion a internet una vez cargada la pagina.
Aviso legal
Esta calculadora de finiquito ofrece una estimacion orientativa basada en el Estatuto de los Trabajadores y la legislacion laboral espanola vigente. El resultado puede variar en funcion de tu convenio colectivo, complementos salariales, horas extras u otros conceptos especificos de tu situacion. Para una liquidacion exacta, consulta con un asesor laboral o con tu representacion sindical. Todos los calculos se realizan localmente en tu navegador -- ningun dato se envia a servidores externos.