España · actualizado el 27 de agosto de 2026
Calcular finiquito en 2026
En España, el finiquito liquida salario, pagas, vacaciones y otros importes ya devengados; no es sinónimo de indemnización por despido. Aquí ambas cifras permanecen separadas y cada valor dependiente del convenio puede editarse.
Cálculo privado en tu navegador. Estimación informativa, no asesoramiento jurídico.
Método transparente
Qué calcula exactamente
Finiquito bruto
Salario pendiente más pagas devengadas, vacaciones y otros devengos, menos anticipos confirmados. El artículo 49.2 ET exige liquidar cantidades adeudadas, no aplicar una plantilla universal. Por eso el modo directo es el recomendado. Si las deducciones superan devengos, se muestra un saldo estimado a favor de la empresa, no una deuda legal definitiva.
Estimación por fechas
Las fechas usan UTC y cuentan ambos extremos, evitando errores de horario de verano. No existe una conversión universal de salario mensual a diario: elige mensual/30, días reales o importe diario de nómina. Las vacaciones mantienen decimales hasta valorar el euro.
Ejemplos comprobables
Cinco escenarios
Baja voluntaria
1.800 €/mes ÷ 30, 15 días de salario y 6 de vacaciones: 900,00 € + 360,00 € = 1.260,00 €; indemnización 0 €.
Paga anual
1.800 €, devengo 01-01 a 31-12 y cese 30-06: 181/365 × 1.800 = 892,60 €, si esas son las fechas del convenio.
Vacaciones por fechas
30 días/año durante 90/365 menos 2 disfrutados: 5,397260… días; a 50 €/día son 269,86 €.
SMI 2026
1.221 €/mes ÷ 30 = 40,70 €/día. Diez días de salario y cinco de vacaciones suman 610,50 €.
Despido objetivo
25.200 €/365 y 36 meses: 20 días/año × 3 años = 4.142,47 € de indemnización separada.
España 2026
Convenio, vacaciones, extras e impuestos
El Estatuto reconoce al menos dos pagas extraordinarias, pero importe y devengo dependen del convenio. El prorrateo debe estar acordado. Una paga ya prorrateada vale 0 € aquí salvo diferencia documentada; una no prorrateada necesita importe, período y días elegibles. Presumir “meses desde la última paga” puede duplicar dinero.
El mínimo legal es 30 días naturales de vacaciones, aunque convenio puede mejorar o expresar días laborables. No hay conversión fija entre 30 naturales y 22 laborables. La compensación al terminar tiene naturaleza salarial y cotiza. Con bolsas antiguas, incapacidad temporal o controversia, usa días confirmados.
En 2026 el SMI es 40,70 €/día, 1.221 €/mes y 17.094 €/año a jornada completa. Es un control, no sustituye tu salario. Bases máximas, contrato y tipos hacen engañoso restar un 6,35 % fijo. Solo estimamos neto con datos tuyos.
Las partidas salariales son rendimientos del trabajo. La indemnización obligatoria puede estar exenta hasta la cuantía legal, con límite general de 180.000 €; el exceso puede tributar y cotizar. La herramienta no decide qué parte es obligatoria o exenta.
| Partida | Cálculo | IRPF | Cotización |
|---|---|---|---|
| Salario | Días × salario diario | Sujeto | Según base |
| Extra | Importe × días/período − pagado | Sujeta | Sí |
| Vacaciones | Días × salario aplicable | Sujetas | Liquidación complementaria |
| Indemnización legal | Causa, antigüedad y topes | Exenta dentro de límites | Excluida dentro del obligatorio |
Límites
Cuándo detener el cálculo
Contrato anterior al 12-02-2012
El improcedente puede exigir tramo 45/33 y topes transitorios; no usamos 33 días para toda la antigüedad.
Fijo discontinuo o períodos dudosos
La antigüedad no se resuelve con una resta simple. Usa el CGPJ o revisión profesional.
Temporal excluido
Formativos y contratos de sustitución no reciben automáticamente 12 días/año.
Causa discutida
La calculadora no declara un despido improcedente; selecciona solo lo que consta en documento.
Salario variable
Comisiones y complementos pueden requerir medias. Introduce un salario diario confirmado.
Preaviso
Nunca descontamos 15 días por defecto: convenio y hechos determinan si procede.
Preguntas frecuentes
Dudas sobre el finiquito
¿Qué conceptos debe incluir normalmente un finiquito?
Liquida salario aún no pagado, vacaciones pendientes, pagas extraordinarias no prorrateadas, atrasos y otros conceptos documentados. El artículo 49.2 ET exige una propuesta de liquidación, pero convenio, contrato y nóminas fijan las cuantías concretas.
¿Finiquito e indemnización por despido son lo mismo?
No. El finiquito salda importes ya generados y puede existir en cualquier extinción. La indemnización compensa solo determinadas causas y aplica días por año, topes y reglas de antigüedad. La herramienta los presenta separados.
¿Tengo finiquito si presento una baja voluntaria?
Puede haber salario, vacaciones, extras u otros importes pendientes aunque la indemnización automática sea 0 €. El preaviso depende del convenio o costumbre; solo debes introducir una deducción si está confirmada.
¿Cómo calculo una paga extra si cobro 14 pagas?
Usa su importe íntegro y período real de devengo, cruza ese período con tus días elegibles y resta lo abonado. La calculadora cuenta días civiles inclusivos; no presupone un semestre o año.
¿Qué ocurre si las extras ya están prorrateadas?
Ya se pagan dentro de las doce mensualidades y no deben sumarse otra vez. Marca la opción de prorrateo. Solo añade una diferencia documentada en la propuesta o nómina.
¿Cómo se valoran las vacaciones no disfrutadas?
Multiplica días pendientes por el salario diario de vacaciones aplicable. Usa la misma unidad —naturales o laborables— que tu convenio. El modo por fechas conserva decimales hasta valorar el importe.
¿El finiquito lleva IRPF?
Las partidas salariales están sujetas a la retención que corresponda; no hay un tipo universal. La indemnización legal puede estar exenta dentro de sus límites, con límite general de 180.000 €.
¿Vacaciones y pagas cotizan a la Seguridad Social?
Son remuneración salarial. Las vacaciones pendientes tienen liquidación complementaria. Bases, topes, contrato y conceptos hacen incorrecto aplicar un porcentaje fijo a todo el total.
¿Cuándo puedo pedir el paro si me pagan vacaciones?
La situación legal de desempleo no nace hasta terminar el período equivalente de vacaciones retribuidas y cotizadas. Revisa el certificado de empresa y sus fechas.
¿Debo firmar si no estoy de acuerdo?
Pide desglose y conserva copia. El artículo 49.2 ET permite solicitar la presencia de un representante legal. Una expresión manuscrita no garantiza por sí sola un resultado jurídico.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar?
El plazo general de cantidades es un año. Impugnar un despido tiene un plazo distinto: 20 días hábiles. No confundas ambas acciones y consulta la conciliación previa aplicable.
¿Puede descontarse la falta de preaviso?
Depende del convenio, la costumbre y los hechos. La calculadora no presupone 15 días: acepta únicamente un importe que hayas comprobado en tu documentación.
Fuentes oficiales
- BOE – Estatuto de los Trabajadores, texto consolidado
Artículos 31, 38, 49, 53, 56 y 59: pagas, vacaciones, liquidación, indemnizaciones y plazos.
- BOE – Ley General de la Seguridad Social, artículo 147
Base de cotización, vacaciones no disfrutadas e indemnizaciones.
- BOE – Ley del IRPF, artículos 7.e y 17
Rendimientos del trabajo y exención de indemnización obligatoria hasta sus límites.
- BOE – Real Decreto 126/2026, salario mínimo interprofesional
SMI 2026: 40,70 €/día, 1.221 €/mes y 17.094 €/año a jornada completa.
- BOE – Orden PJC/297/2026 de cotización
Tipos, bases y topes que impiden aplicar una tasa plana a todo finiquito.
- CGPJ – Calculadora de indemnizaciones laborales
Referencia oficial orientativa para salario anual/365, meses de servicio y casos especiales.
- Seguridad Social – Vacaciones no disfrutadas y desempleo
El desempleo nace al concluir el período de vacaciones retribuidas y cotizadas.
Metodología y aviso
Fórmulas revisadas frente al ET, LGSS, LIRPF, normativa 2026 y guía del CGPJ. Todo se calcula localmente: Kalcify no recibe salario, fechas ni causa. El resultado no es vinculante y debe contrastarse con convenio y propuesta empresarial.
Publicado por Kalcify · Última actualización
Las calculadoras se basan en fuentes primarias — administraciones tributarias oficiales (AEAT, IRS, HMRC, CRA, ATO) para finanzas y la Organización Mundial de la Salud para métricas de salud. Se actualizan cuando cambian los tipos o las normas. Ver metodología y fuentes de datos.
Publicado por Kalcify · Última actualización
Las calculadoras se basan en fuentes primarias — administraciones tributarias oficiales (AEAT, IRS, HMRC, CRA, ATO) para finanzas y la Organización Mundial de la Salud para métricas de salud. Se actualizan cuando cambian los tipos o las normas. Ver metodología y fuentes de datos.